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Das
Konfliktlösungstraining für Wirtschaft und Verwaltung wendet sich an Mitarbeiter/innen in mittelständischen Firmen und Unternehmen. Es verfolgt zwei Ziele:
Mit Hilfe der Philosophie des personzentrierten
Ansatzes soll die Bearbeitung von Spannungen, Problemen und Auseinandersetzungen in Institutionen und Orga- nisationen unserer Gesellschaft erleichtert werden, um die Teamfähigkeit
zu fördern bzw. wiederherzustellen.
Für Teilnehmer/innen an Gruppen- bzw. Einzelsupervisionen und Coaching-Sitzungen, für Teammitglieder sowie für Supervisoren (Supervisorinnen) und Mediatoren (Medi-
atorinnen) ist es ein wichtiges Hilfsmittel, Konflikte in Gruppen und Institutionen konstruktiv, d.h. ohne Sieger/in und Verlierer/in anzugehen. Ausserdem hilft es, Einzel- personen die Scheu vor Konflikten zu
nehmen, um Führungsaufgaben angemessener wahrzunehmen.
Das Training ist gleichzeitig als Grundlage zur Weiterbildung im Bereich der Konflikt- vermittlung / Mediation zu sehen.
Ausserdem dient dieses
Training dazu, Personen im Sozial- und Verwaltungsbereich in einer ein- bis zweitägigen Veranstaltung eine Einführung in den personzentrierten Ansatz über das Gordon-Modell unter besonderer Berücksichtigung von
Konfliktlö- sungsstrategien zu geben.
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